Sorun ilk iki günün neden işveren tarafından ödenmediği noktasındadır.  İşverenler çoğu kez bu durumlarda zorunlu olmadıkları halde çalışanların motivasyonunu bozmamak adına personelin çalışmadığı rapor günlerinin parasını ödemektedirler.Bu durumu kanuni yönünden inceleyecek olursak;5510 sayılı kanunun 18. Maddesi geçici iş göremezlik ödeneği ile ilgili Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,b) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir.Demektedir. Kanunda da belirttiği gibi üçüncü günden başlayarak iş göremezlik ödeneği Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir diyor, ilk iki günü işveren öder demiyor. Ek olarak, bu konuda bazı istisnalar var;Bazı iş sözleşmelerinde çalışanın maaşı maktu maaş olarak kararlaştırılıyor. Bu durumda işçinin maaşı hiçbir şekilde kesilemiyor. Buda işverenlerin ve çalışan personelin kafasını iyice karıştırıyor.Oysa ki maktu ücretin özelliği şudur;Çalışanın herhangi bir sebepten (izinli, istirahatli, mazeretli) işine devam edemediği günler için de ücretinden kesinti yapılamaz, ücret tam olarak ödenir. Bir istisna daha; Raporu olan personeli işveren isterse tam gün olarak gösterebilir, Bu durum tamamen işverenin elindedir.Sonuç olarak; İşverenin çalışana Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemediği ilk günü ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. Yani iş göremezlik raporu almış ve fiilen çalışmamış bir personeli bordroda eksik gün olarak gösterip maaşından kesinti yapabilirsiniz. Ayrıca bu durum işvereni Sosyal Güvenlik Kurumu kanunları karşısında herhangi bir cezai duruma düşürmez.Bilginize…Emre AKBULAKİnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Uzmanı