Hangi Hallerde Mümkün?Çalışma hayatı mevzuatına baktığımız zaman, işveren tarafından keyfine göre ücret kesme cezası verilmesi mümkün değil. Hatta diyebiliriz ki genel kural olarak bir işçiye ücret kesme cezası uygulanması yasak.Ancak ücret kesme cezası sadece belirli istisnai şartlarla uygulanabiliyor. Bir arada bulunması gereken bu şartları aşağıdaki şekilde sıralamamız mümkün:1- Sözleşmede Net Olarak BelirtilmeliÖncelikle bir işverenin ücret kesme cezası uygulayabilmesi için, hangi hallerde bu cezanın kesilebileceğinin toplu iş sözleşmesinde veya bireysel iş sözleşmelerinde net olarak yazılmış olması gerekli. Yani toplu iş sözleşmesinde veya bireysel iş sözleşmesinde yazılmayan bir sebeple ücret kesme cezası kesilmesi kesinlikle yasak…2- Amaç Düzen ve Disiplini Sağlamak Olmalı İşçilere ücret kesme cezası ancak işyerinin düzenini ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Yani sözleşmede yer alsa bile işyerinin düzenini bozmayan davranışlara bu ceza uygulanamıyor. Örneğin; işçi tarafından bir hakkın kullanılması (yasal bir greve katılma veya mahkemede tanıklık yapma gibi) ya da işçinin işyeri dışındaki özel yaşamı nedeniyle işveren tarafından kesinlikle ücret kesme cezası verilemez. Burada hemen belirtelim ki işe devamsızlık gösteren işçiye İş Kanununa göre ücret kesme cezası verilmesi mümkün değil. İşçinin devamsızlığı halinde ücret kesme cezası değil, ücretin ödenmemesi ve/veya gerekli şartlar oluşmuşsa hizmet akdinin feshi durumu söz konusu olur.3- İşçiye Bildirim Yapılmalıİşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak bu kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekli. Bu bildirimde cezanın sebepleri açık olarak gösterilmeli. Buradaki maksat, işçiye, eğer bir yanılma ve özellikle keyfilik varsa, cezayı kaldırma olanağı vermektir. 4- Disiplin Kurulu OlmalıYukarıdaki üç şartın yanı sıra toplu iş sözleşmelerinde düzenlenen ücret kesme cezalarının, bu sözleşmelerde yer alan disiplin kurullarınca verilmesi gerekli.​Kesinti Tutarı Ne Kadar Olabilir?Diyelim ki ücret kesme cezası verilmesi için gerekli kurallar sözleşmede bulunuyor, işçi bu kuralları çiğnedi ve diğer şartlar da gerçekleşti… Bu durumda dahi işveren ücret kesme cezasını belli bir sınırda uygulayabiliyor. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya iki günlük kazançtan fazla olamıyor. Yani işçinin kusuru ne olursa olsun verilecek ücret kesme cezası bir ay içinde işçinin iki günlük ücretini aşamıyor.