Çalışma hayatında doğum nedeniyle verilen izinler, hem işçi ve memurların aile hayatı hem de işverenlerin insan kaynakları ve bordro uygulamaları bakımından son derece önemlidir. Doğum sonrası izin süresi, doğum öncesi çalışma imkânı, koruyucu ailelere tanınan ücretsiz izin, eşin doğum yapması halinde verilen ücretli izin ve analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süreleri, uygulamada doğrudan bordro, SGK bildirimi ve personel planlamasını etkileyen başlıklardır. 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla doğum nedeniyle çalışanlara verilen izin süreleri ile analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sürelerinde yapılan değişiklikler açıklanmıştır. Bu yazıda, sirkülerde yer alan bilgiler çerçevesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yapılan değişiklikler genel bilgilendirme amacıyla ele alınmaktadır. 7578 Sayılı Kanun Hangi Düzenlemelerde Değişiklik Yaptı? 7578 sayılı Kanunla, doğum nedeniyle verilen izinler ve analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süreleri bakımından birden fazla kanunda değişiklik yapılmıştır. Sirkülere göre bu kapsamda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104’üncü maddesinde, 4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesinde, 4857 sayılı Kanunun ek 2’nci maddesinde ve 5510 sayılı Kanunun 15 ve 18’inci maddelerinde değişiklik yapılmıştır. Değişiklik Yapılan Kanunİlgili MaddeDüzenlenen Konu657 sayılı Devlet Memurları Kanunu104Kadın memurların doğum nedeniyle izin süreleri4857 sayılı İş Kanunu74Kadın işçilerin doğum nedeniyle izin süreleri4857 sayılı İş KanunuEk 2Eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu15Analık hali kapsamında süre değişikliği5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu18Geçici iş göremezlik ödeneği süresi Kadın Memur ve Kadın İşçilerde Doğum Sonrası Analık İzni Kaç Haftaya Çıkarıldı? Resmi Gazete’de yer alan hükme göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104’üncü maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesinde yapılan değişiklikle, kadın memur ve kadın işçilere doğumdan sonra verilen 8 haftalık analık izni 16 haftaya çıkarılmıştır. Bu değişiklikle toplam izin süresi 18 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır. Böylece doğum sonrası izin süresi önceki uygulamaya göre daha uzun hale gelmiş, çalışan kadınların doğum sonrası dönemine ilişkin izin hakkı genişletilmiştir. İzin TürüÖnceki SüreYeni SüreDoğum sonrası analık izni8 hafta16 haftaToplam izin süresi18 hafta24 hafta Koruyucu Aile Olan Memur ve İşçilere Kaç Gün Ücretsiz İzin Verilecek? 7578 sayılı Kanunla yapılan değişikliklerden biri de koruyucu aile olan çalışanlara ilişkindir. Değişikliğe göre, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferit olarak koruyucu aile olan memur ve işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecektir. Kişi Grubuİzin Şartıİzin SüresiKoruyucu aile olan memurÇocuğun teslim edilmesi ve çalışanın talebi10 gün ücretsiz izinKoruyucu aile olan işçiÇocuğun teslim edilmesi ve çalışanın talebi10 gün ücretsiz izinKoruyucu ailelik şekliEşle birlikte veya münferit olarakUygulanabilir Kadın İşçi Doğumdan Önce Kaç Haftaya Kadar Çalışabilir? Yasal düzenlemeye göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde ve doktorun onayı ile kadın işçinin isteği halinde doğumdan önce işyerinde çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya değiştirilmiştir. Bu düzenleme, doğum öncesi çalışma süresi bakımından önemli bir değişikliktir. Artık sirkülerde belirtilen değişiklik çerçevesinde, kadın işçinin doktor onayı ve kendi isteğiyle doğumdan önce işyerinde çalışabileceği süre 2 hafta olarak dikkate alınacaktır. KonuÖnceki SüreYeni SüreDoktor onayı ve işçinin isteğiyle doğumdan önce çalışılabilecek süre3 hafta2 hafta Kadın İşçiye Verilen Altı Aylık Ücretsiz İzin Ön Şartı Nasıl Değişti? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın işçiye isteği halinde verilen altı aylık ücretsiz izin bakımından da süre değişikliği yapılmıştır. Sirkülere göre, bu ücretsiz izin için ön şart olan 16 haftalık toplam izin süresi 24 haftaya çıkarılmıştır. Çoğul gebelikte ise 18 haftalık süre 26 haftaya çıkarılmıştır. Ücretsiz İzin Ön ŞartıÖnceki SüreYeni SüreTekil doğumda toplam izin süresi16 hafta24 haftaÇoğul gebelikte toplam izin süresi18 hafta26 hafta Eşi Doğum Yapan İşçiye Verilen Ücretli İzin Kaç Gün Oldu? 4857 sayılı Kanunun ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklikle, eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin süresi artırılmıştır. Sirkülere göre, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarılmıştır. Bu değişiklik, uygulamada babalık izni olarak bilinen izin süresi bakımından önemli bir artış anlamına gelmektedir. İzin TürüÖnceki SüreYeni SüreEşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin5 gün10 gün 5510 Sayılı Kanunda Analık Süresi Nasıl Değişti? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15’inci maddesinde de değişiklik yapılmıştır. Düzenlemeye göre, 5510 sayılı Kanunun 4/1-a ve 4/1-b kapsamındaki sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşi için doğumdan sonraki analık süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. KapsamÖnceki Doğum Sonrası Analık SüresiYeni Doğum Sonrası Analık Süresi5510 sayılı Kanun 4/1-a kapsamındaki sigortalı kadın8 hafta16 hafta5510 sayılı Kanun 4/1-b kapsamındaki sigortalı kadın8 hafta16 haftaSigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi8 hafta16 haftaGelir veya aylık alan kişinin sigortalı olmayan eşi8 hafta16 hafta Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde Süre Nasıl Değişti? 5510 sayılı Kanunun 18’inci maddesinde yapılan değişiklikle, analık halinde verilen geçici iş göremezlik ödeneği süresi bakımından da düzenleme yapılmıştır. Sirkülere göre, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının 4/1-a bendi ile 4/1-b bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bendin 1, 2 ve 4 numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezlik ödeneğinde öngörülen doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre, doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık süre şeklinde değiştirilmiştir. Geçici İş Göremezlik Ödeneği SüresiÖnceki DüzenlemeYeni DüzenlemeDoğum öncesi süre8 hafta8 haftaDoğum sonrası süre8 hafta16 haftaPrim şartıDoğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primiDoğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi Doğum Sonrası İstirahat Süresine Eklenen Sürelerde Hangi Değişiklik Yapıldı? Sirkülerde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği bakımından da bir değişikliğe yer verilmiştir. Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının 4/1-a bendi ile 4/1-b bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bendin 1, 2 ve 4 numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, doğumdan önce işyerinde çalışabileceği 3 haftalık süre 2 hafta şeklinde değiştirilmiştir. KonuÖnceki SüreYeni SüreDoğumdan önce işyerinde çalışabileceği süre3 hafta2 hafta İşverenler ve Bordro Birimleri Açısından Değişiklikler Neden Önemlidir? Sirkülerde yer alan değişiklikler, yalnızca çalışanların izin sürelerini değil, işverenlerin personel planlamasını, bordro süreçlerini, SGK bildirimlerini ve doğum sonrası işe dönüş takvimini de etkileyebilecek niteliktedir. Özellikle doğum sonrası analık izninin 16 haftaya çıkarılması, toplam izin süresinin 24 haftaya yükselmesi, eşin doğum yapması halinde ücretli iznin 10 güne çıkarılması ve analık geçici iş göremezlik ödeneğinde doğum sonrası sürenin 16 hafta olarak belirlenmesi, insan kaynakları ve muhasebe birimlerinin dikkatle takip etmesi gereken başlıklardır. Uygulama AlanıDikkat Edilecek KonuBordroDoğum izin sürelerinin yeni sürelere göre takip edilmesi gerekir.SGK işlemleriGeçici iş göremezlik ödeneği süreleri yeni düzenlemeye göre değerlendirilmelidir.İnsan kaynaklarıDoğum sonrası izin ve işe dönüş planlaması güncellenmelidir.Ücretsiz izinKadın işçi ve koruyucu aile izinleri ayrıca izlenmelidir.Ücretli izinEşi doğum yapan işçi için 10 günlük izin süresi dikkate alınmalıdır. 2026 Doğum İzni ve İş Göremezlik Ödeneği Değişiklikleri Özet Tablosu Değişiklik BaşlığıÖnceki DurumYeni DurumDoğum sonrası analık izni8 hafta16 haftaToplam izin süresi18 hafta24 haftaKoruyucu aile ücretsiz izni10 günKadın işçinin doğumdan önce çalışabileceği süre3 hafta2 haftaKadın işçinin altı aylık ücretsiz izin ön şartı16 hafta24 haftaÇoğul gebelikte ücretsiz izin ön şartı18 hafta26 haftaEşi doğum yapan işçiye ücretli izin5 gün10 gün5510 kapsamında doğum sonrası analık süresi8 hafta16 haftaGeçici iş göremezlik ödeneğinde doğum sonrası süre8 hafta16 hafta Özet 7578 sayılı Kanunla yapılan değişiklikler, doğum nedeniyle verilen izin süreleri ve analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği bakımından önemli yenilikler getirmiştir. Kadın memur ve kadın işçiler için doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış; toplam izin süresi 18 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir. Kadın işçinin doktor onayı ve kendi isteğiyle doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir. Kadın işçiye isteği halinde verilen altı aylık ücretsiz izin bakımından ön şart olan toplam izin süresi 24 haftaya, çoğul gebelikte ise 26 haftaya çıkarılmıştır. Eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin süresi ise 5 günden 10 güne yükseltilmiştir. 5510 sayılı Kanun kapsamında analık süresi ve geçici iş göremezlik ödeneği uygulamasında da doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Bu nedenle işverenlerin, mali müşavirlerin, bordro uzmanlarının ve insan kaynakları birimlerinin 2026 yılı doğum izni, analık izni, babalık izni ve geçici iş göremezlik ödeneği uygulamalarını yeni süreler çerçevesinde yeniden değerlendirmesi gerekmektedir. Kaynak: Resmi Gazete – 1.5.2026 Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Yazının yayımlandığı tarihten önceki ve/veya sonraki tarihte içerikteki bilginin güncel olmayabileceğini, geçici veya kalıcı olarak başka yasal düzenlemeler olabileceğini göz önünde bulundurunuz ve kendi durumunuza özel doğru bilgi için konuyla ilgili meslek erbabına/uzmanına danışmanız menfaatinize olacağını unutmayınız. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. İçeriğin tamamı veya bir kısmı ticari amaçla izinsiz kopyalanamaz aksi durumda yasal işlem yapılır.