Spor salonun bir işçisi var ve ilave işçi almayı düşünüyor. 4447 sayılı Kanunun geçici 19 ve 21 nci maddeleri kapsamındaki teşvikten yararlanabiliyor mu? Başka yararlanabileceği teşvik var mıdır?E-sgk işveren sistemi teşvikler tanımlama bölümünden işçinizin T.C. sini girerek teşvik sorgulaması yapabilirsiniz.Teşviklerİstihdam teşvikleri ile, belirli şartları taşıyan işsizleri istihdam eden işverenlere değişen sürelerle ve tutarlarla prim, vergi veya ücret destekleri sağlanmaktadır.Bu teşviklerden bir bölümü İŞKUR tarafından finanse edilmekle birlikte, işlem uygulayıcısı Sosyal Güvenlik Kurumu’dur.İstihdamın korunması ve artırılması maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan finanse edilen teşvikler aşağıdaki tabloda özet olarak yer almaktadır.Teşvikin AdıKanuni DayanağıKadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşviki4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesiİlave İstihdam Teşviki4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesiİşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamına Yönelik Teşvik4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesinin beşinci fıkrasıNormalleşme Desteği4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesiİstihdama Dönüş Teşviki (Prim Desteği)4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesiİstihdama Dönüş Teşviki (Geçici İşgücü Desteği)4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesiArtı İstihdam Teşviki4447 sayılı Kanunun geçici 28 nci maddesi Kaynak: ismmmo,GİBYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.